Как в журнале учета трудовых книжек отразить увольнение работника из обособленного подразделения?
Добрый день!
В организации имеется несколько обособленных подразделений, кадровое делопроизводство ведётся централизовано.
Сотрудник уволился в обособленном подразделении, при увольнении получил трудовую книжку и дал расписку о получении её.
Как надо отразить в журнале учёта трудовых книжек этот момент? Если бы сотрудник был в головном офисе, то он был расписался в получении трудовой книжки в журнале учёта трудовых книжек, а тут у нас есть только расписка о получении трудовой книжки работником.
В организации имеется несколько обособленных подразделений, кадровое делопроизводство ведётся централизовано.
Сотрудник уволился в обособленном подразделении, при увольнении получил трудовую книжку и дал расписку о получении её.
Как надо отразить в журнале учёта трудовых книжек этот момент? Если бы сотрудник был в головном офисе, то он был расписался в получении трудовой книжки в журнале учёта трудовых книжек, а тут у нас есть только расписка о получении трудовой книжки работником.
Comments
-
Alyonchik, здравствуйте, считаю ,что не верно ,что в обособленном подразделении нет журнала учета трудовых книжек, у нас в каждом подразделении есть такой журнал и при увольнении сотрудник получает трудовую и расписывается, если нет кадровика в обособленном подразделении этот журнал ведет директор( в нашем случае), и при проверке отправляет сканы страниц данного журнала в головной офис, пока нареканий не было. Трудовые книжки работников ОП могут вести назначенные сотрудники подразделений на местах. Закон не регулирует, как вести кадровое делопроизводство в ОП. Этот вопрос решает сама организация. Главное делегировать. А в вашем случае получается только отправлять уволенному сотруднику на подпись и просить подписать. Как говориться: «А потом ты за этим Зайцем еще полдня будешь бегать... чтоб фотографию отдать!»
