Неправильная запись в трудовой книжке
Добрый день! У меня ситуация такая - кочегаров отправили обратно с центра занятости - неправильная запись № 24 - нужна запись о переводе. Как все оформить в этом случае? И ещё - до записи за № 23 пропущена запись о переименовании организации - я в шоке!!!! Помогите пожалуйста, рою форумы, задаю вопросы - никто не отвечает!
23 15 05 2012 Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Приказ от 15.05.2012 № 16-П
Трудового Кодекса Российской Федерации
Директор: подпись расшифровка печать
Подпись работника
24 16 05 2012 Принят разнорабочим Приказ от 16.05.2012 № 20-П
25 31 05 2012 Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77
Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ от 31.05.2012 № 24-П
Директор: подпись расшифровка печать
Подпись работника
Если я внесу следующие записи - это будет правильно?
26 31 05 2012 Запись за № 23 недействительна. Далее запись о переименовании Дата и номер распоряжения
27 31 05 2012 Запись за № 24 недействительна. Переведен разнорабочим Приказ от 16.05.2012 № 20-П
Директор: подпись расшифровка печать
Подпись работника
И что с приказами делать, раз они указаны в трудовой? Издать приказ о внесении изменении в Пр № 20-П от 16.05.2012 вместо принять - перевести разнорабочим? А Приказ увольнения - как с ним быть (запись за № 23)?
Заранее благодарна.
23 15 05 2012 Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Приказ от 15.05.2012 № 16-П
Трудового Кодекса Российской Федерации
Директор: подпись расшифровка печать
Подпись работника
24 16 05 2012 Принят разнорабочим Приказ от 16.05.2012 № 20-П
25 31 05 2012 Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77
Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ от 31.05.2012 № 24-П
Директор: подпись расшифровка печать
Подпись работника
Если я внесу следующие записи - это будет правильно?
26 31 05 2012 Запись за № 23 недействительна. Далее запись о переименовании Дата и номер распоряжения
27 31 05 2012 Запись за № 24 недействительна. Переведен разнорабочим Приказ от 16.05.2012 № 20-П
Директор: подпись расшифровка печать
Подпись работника
И что с приказами делать, раз они указаны в трудовой? Издать приказ о внесении изменении в Пр № 20-П от 16.05.2012 вместо принять - перевести разнорабочим? А Приказ увольнения - как с ним быть (запись за № 23)?
Заранее благодарна.
Comments
-
Здравствуйте.
Исправляете как положено.
ставите порядковый номер 26 делается запись о признании недействительной записи под номером 24 и заносите правильно. Датой изменения будет текущая дата. в 4 графе делаете ссылку на соответствующий приказ. -
Благодарю за ответ. У меня ещё вопрос: если делать как вы сказали получается- запись об увольнении № 23 от 15.05.12 остается как бы правильной? Значит
№ 22 - принят
№ 23 - уволен
№ 24 - переведен (записью № 26 исправлен)
№ 25 - уволен
Если я правильно понимаю то в идеале должны были стоять записи
принят
переименование организации
переведен
уволен?
В моем случае все выглядит так:
наименование старое
№ 22 - принят кочегаром
№ 23 - уволен
подпись
№ 24 - принят разнорабочим
№ 25 - уволен
подпись
Далее я предпологала такой вариант:
Наименование новое
№ 26 - запись № 23 неправильна. Далее переименование, дата когда было переименование - 10.11.11
№ 27 -запись № 24 неправильна. Далее запись о переводе разнорабочим, дата 16.05.12
подпись
Или нужно как-то по другому?
